工作满10年的计算方式主要依据《劳动合同法》及其实施条例。具体来说：
连续工作年限的起算
“连续工作满10年”的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，这包括法律施行前的工作年限。
劳动合同的签订
根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
工作年限的中断与连续
劳动者在同一用人单位工作期间，因患病或非因工负伤享有医疗期，这段时间不计入连续工作年限。但如果劳动者因个人原因中断劳动关系，则中断期间不计入连续工作年限，之后重新工作时的连续工作时间需要从重新工作之日起计算。
年休假的计算
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。因此，工作满10年后，从下一个年度开始，职工每年可享受10天的年休假。
综上所述，工作满10年是指从劳动者在用人单位开始工作的第一天起，连续不间断地工作超过10年。此外，劳动者在连续工作满10年后，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，并且享有相应的年休假权益。