根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满后， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体而言，续延期限应至孕期、产期、哺乳期结束为止。
因此，如果女职工在怀孕期间劳动合同到期，用人单位不能立即解除劳动合同，而应将合同期限延长至哺乳期结束。如果用人单位擅自解除劳动合同，女职工可以选择劳动仲裁，要求撤销用人单位终止劳动合同的决定，并要求继续履行劳动合同。此外，用人单位可能需要支付一定数额的离职补偿金，具体数额参照劳动者的平均工资及工作年限计算。
建议用人单位在处理此类情况时，应严格遵守法律规定，保障女职工的合法权益，避免因违法行为而产生不必要的法律纠纷和经济损失。
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