劳动法规定的工伤赔偿包括以下几个方面：
工伤医疗待遇
需要治疗的，享受工伤医疗待遇，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资
需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
辅助器具费用
需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金
因工伤伤残的，还享有一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
其他赔偿
造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
用人单位责任
如果用人单位未缴纳工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由用人单位支付。
赔偿程序
向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，期限可延长30日。
建议：
劳动者在发生工伤后，应尽快进行工伤认定，以便及时享受相应的工伤待遇。
用人单位应为职工缴纳工伤保险，以减轻自身在职工发生工伤时的赔偿责任。
如果用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。