调查一个人的背景通常涉及以下步骤和方法：
收集基本信息
核实候选人的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况等基本信息。
通过公安部的公民信息平台或其他正规数据服务平台查询候选人的身份信息。
教育背景验证
了解候选人的学历、学位、专业、毕业院校等信息。
与学校或教育部门联系，确认学历证书的有效性。
工作经历调查
核实候选人的工作单位、职务、在职时间、离职原因等。
与候选人之前的工作单位联系，了解其工作表现和评价。
职业资格认证
验证候选人持有的证书、职称等职业资格的真实性。
查阅相应的注册机构或资格认证机构的数据库。
家庭成员及社会关系
了解候选人的家庭成员姓名、职业、教育背景等。
调查候选人的朋友、同事、上级等社会关系。
信用记录检查
查询个人信用报告，了解候选人的信用状况，包括是否有逾期还款、信用卡透支等不良记录。
社交网络调查
通过候选人的社交平台个人资料、发表的言论等信息进行初步评估。
专业能力评估
根据候选人的职业和岗位需求，进行专业测试、面试等评估其专业能力。
查询候选人的专业证书、论文发表情况等。
实地考察
对候选人的工作环境和场所进行实地考察，了解其工作条件和生活环境。
委托专业机构
委托专业的背景调查机构进行调查，这些机构通常更加专业、准确、高效。
制定调查方案
根据企业需求，制定详细的背景调查方案，明确调查内容及方式。
获取应聘者同意
在招聘过程中，告知应聘者需要进行背景调查，并获取其同意。
整理与分析调查结果
将调查结果整理成报告，并进行分析，形成结论。
做出招聘决策
根据调查结果，决定是否录用候选人。
在进行背景调查时，应确保合法合规，尊重候选人的隐私权，并优先选择候选人提供的证明人进行电话或实地调查。对于敏感岗位，如金融行业的风险控制岗位，还需要对候选人的家庭情况进行了解，以确保其在经济方面无任何可能影响工作的问题。