离职后如何开具工作证明：
与原单位协商
首先，建议与您的原单位进行协商，表达您需要开具离职证明的需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
准备必要材料
您需要准备一些必要的材料，包括您的个人身份信息、劳动合同、离职原因、离职时间等。这些信息将用于填写离职证明。
申请加盖公章
离职证明需要加盖原单位的公章，以证明其法律效力。请确保您使用的是有公司全称的公章，这样证明效力会更大，离职证明也更规范。
离职证明的内容
离职证明应包括以下内容：
员工的姓名、工作岗位、入职时间、离职时间、离职原因、双方的权利义务、单位的盖章和出具证明的日期。
特殊情况的处理
如果您已经离开原公司但忘记开具离职证明，可以联系原公司的人力资源部门咨询办理。如果原单位拒绝开具，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
自己写声明
如果以上方法都无法解决问题，您可以自己写一份书面声明，表明您已经与原单位解除劳动关系，目前处于无业状态，并请新单位在声明上盖章。
新单位的支持
如果您已经找到新单位，可以请新单位在您的声明上盖章，这样也能作为一种证明。
保留证据
最后，请确保妥善保管好您开具的离职证明，因为它是您未来入职新公司或申请相关福利的重要文件。
通过以上步骤，您应该能够顺利开具离职证明。如果遇到任何困难，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获得帮助。