如果遇到国庆节不放假的情况，可以采取以下措施：
与单位协商
首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求单位按照《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的规定安排休假。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉
如果单位拒绝安排休假或不同意支付加班费，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并可能要求单位支付加班费或安排补休。
申请劳动仲裁
可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付加班费或安排补休。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
向学校投诉
如果是学生，且学校不放假，可以向当地教育部门投诉。学校应当保证学生的休息和娱乐时间，不得加重学习负担。
寻求工会帮助
可以向工会反映情况，工会可以协助劳动者与用人单位进行协商，或提供法律咨询和帮助。
总之，面对国庆节不放假的情况，劳动者应当了解自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，建议及时采取行动，避免问题拖延。