公司加工资的方式主要有以下几种：
根据员工服务年限调整薪资
一些公司会规定员工在入公司一定年限后，底薪会有所增加。例如，入职一年的员工底薪是1800元，第二年的底薪增加200元。
员工转正后加薪
有些公司会在员工试用期结束后，根据其表现决定是否增加工资。
员工升职后加薪
公司通常会根据员工的职位级别设定工资标准，员工升职后，其薪资标准也会相应调整。
为挽留优秀员工而加薪
对于技能优秀、表现突出的员工，公司可能会通过调整其福利待遇来留住人才。
如何向公司申请加薪
口头形式
可以通过与老板直接协商，提出加薪申请。
书面形式
通过正式的书面向老板递交增加工资申请书，在申请书中详细列明加薪的理由和事实。
加薪申请的准备
了解公司的经营状况与薪酬制度
在申请加薪前，需要了解公司的经营状况和薪酬制度，以确定是否有加薪的可能。
确定申请加薪的原因
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距等都是不错的理由。避免提出与同事收入差距、生活所需等无法满足的原因。
收集加薪证据
列出自己的业绩，记录工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是能力问题。同时，了解同类公司同类职位的市场均价。
学习交流技巧
通过模拟面谈过程，言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目，并询问老板的看法。
寻找合适的方式及时间与老板交流
选择老板比较空闲、心情不错的时候，面对面交流，以提高沟通效果。
加薪幅度的考虑
诚实估价
在申请加薪时，要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
逐步加薪
如果初次加薪要求被拒绝，可以尝试先涨一小部分，如三五百元，再根据老板的反应逐步提出更高的要求。
其他补偿方式
如果公司不同意加薪，可以考虑以其他方式补偿，如奖金、休假、交通费等。
通过以上步骤和技巧，可以提高加薪申请的成功率，同时也有助于员工更好地为公司贡献。