考核奖的发放通常遵循以下步骤和标准：
发放标准
公司通常会将员工绩效划分为A、B、C、D四个等级，每个等级对应不同的奖金金额。例如，A等级可能发放2000元奖金，B等级1000元，C等级500元，D等级不发放奖金。
发放方式
考核奖金通常采用一次性发放的方式，直接发放到员工的银行账户上。
发放时间
考核奖金的发放时间通常为每个季度的第二个月。例如，第一季度的考核奖金将在第三个月份发放。
考核方案
考核方案可能包括对员工的工作表现、岗位职责、工作难度等多个方面的综合评估。此外，还可能包括一些特定的考核指标，如产量、节约量等。
奖金分配比例
奖金分配可能会考虑员工的职务、工种、工作量和责任等因素。例如，主要职务（工种）的奖金可能高于辅助职务（工种）；繁重劳动的奖金可能高于轻便劳动；复杂劳动的奖金可能高于简单劳动。
其他因素
有些情况下，奖金的发放还可能与员工的工龄、考勤情况、违纪记录、病事假等因素挂钩。
透明度和公正性
奖金的发放应坚持公正透明的原则，确保每位员工都能了解发放标准和发放过程。
请注意，具体的考核奖发放方案可能因公司而异，上述内容仅供参考。建议您参考自己所在公司的具体规定来了解详细的发放标准和流程。