公司裁员时对员工的赔偿标准如下：
经济补偿金
计算方式：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
上限：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿
N+1补偿：如果用人单位解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知员工，因此需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿
赔偿标准：通常是经济补偿金的两倍，即2N。
示例计算
假设员工小张在公司工作3年零2个月，前12个月平均工资1万元：
经济补偿金：3年 × 1万元/年 = 3万元。
建议
提前通知：如果公司计划裁员，应提前三十日以书面形式通知员工，以避免支付额外的代通知金。
了解政策：员工应了解当地劳动法规，确保自己的权益得到保障。
保留证据：员工应保留与劳动合同相关的所有文件和工资单，以便在发生争议时作为证据使用。
希望以上信息能帮助你更好地了解公司裁员时的赔偿标准。